La ville de Touba a été le théâtre, ce mardi, d’un échange inédit entre le Centre national de la fonction publique locale et de la formation (CNFPLF) et les autorités municipales. Cette rencontre s’inscrit dans le programme intitulé Dialogue avec les collectivités territoriales, une initiative phare qui marque la volonté du CNFPLF de réinventer ses relations avec les exécutifs locaux.
Face à la presse, le directeur général du Centre, Alioune Kébé, a détaillé les contours de cette démarche qu’il présente comme « une nouvelle stratégie de déploiement national ». Selon lui, l’objectif est clair : rapprocher durablement le CNFPLF des communes et départements du Sénégal à travers des rencontres directes, au plus près des réalités du terrain.
Cette stratégie repose sur trois ambitions majeures : présenter et expliquer les missions du Centre, partager les évolutions qui marquent aujourd’hui la fonction publique locale, et surtout mettre en avant l’offre de formation destinée aux agents et aux élus locaux. Alioune Kébé a précisé que cette dynamique s’aligne parfaitement avec le référentiel national « Sénégal 2050 », dans lequel le Président de la République exhorte l’administration à promouvoir une gouvernance de proximité, à favoriser l’équité sociale et à construire un capital humain qualifié, apte à accompagner les collectivités dans la prise en charge des attentes des populations.
« C’est dans cet esprit que nous avons décidé d’aller à la rencontre des territoires, afin d’échanger directement avec leurs exécutifs. Ce dialogue nous permet à la fois de présenter nos actions et d’identifier les besoins spécifiques exprimés par chaque collectivité, en fonction des compétences transférées par l’État », a expliqué Alioune Kébé.
Le directeur général a également rappelé que la feuille de route du CNFPLF s’articule autour de plusieurs priorités structurantes. Il s’agit notamment d’accompagner les collectivités dans la gestion de leurs ressources humaines, qu’il s’agisse de la définition des statuts, de la gestion des carrières ou du suivi de la masse salariale. Le Centre propose en parallèle une expertise juridique et réglementaire pour consolider les cadres d’emploi et de gouvernance, ainsi que des formations sur mesure, conçues pour répondre aux réalités et aux défis propres à chaque territoire.
« Nous ne cherchons pas à imposer un modèle uniforme. Chaque intervention est construite à partir des priorités exprimées par les collectivités elles-mêmes », a insisté Alioune Kébé, soulignant l’importance d’une approche co-construite, pragmatique et inclusive.
La mairie de Touba, par la voix de Serigne Fallou Ndiaye, a salué l’initiative. L’édile a exprimé tout l’engagement de la commune à s’approprier et à exploiter pleinement les innovations proposées par le CNFPLF, dans une logique de renforcement des capacités et d’amélioration des services publics locaux.
Cette étape de Touba marque le lancement effectif d’une série de déplacements qui mèneront le Centre à la rencontre de nombreuses autres collectivités à travers le territoire national, confirmant la volonté de bâtir une fonction publique locale plus performante, au service des citoyens.
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